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管理员
六一过了有段时间了
小编还记得当天在朋友圈里
各位“大龄儿童”们
给自己强制“过节”的身影
没想到现在大家连儿童节都不放过
难道上班族就不能拥有假期吗?
不!你当然值得拥有!
同为上班族的小编
当然得时刻关注自己的假期啦!
马上就到端午节了
放假倒计时ing
那今年还有哪些假能休呢?不如一起来看看下面这个假期汇总
算算你还能休多少天假!
2020国家法定节假日
掐指一算,2020年就要过半!
我们今年还剩下的节假日
就只剩端午节和中秋、国庆节了
而且扎心的是
端午节放假还要补班
要连上6天班!
而且今年国庆、中秋在同一天
“双节合一”,连休8天!
具体放假安排
端午节:6月25日至27日放假调休,共3天。6月28日(星期日)上班。
国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
年休假
上班族们最不能忘记的假期
就是年休假啦
今年还没有休假的朋友
可以开始计划起来咯
毕竟早休早享受
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
婚假
这个假期单身狗们可以直接跳过哈
你就当什么也没看到
那有对象的朋友就要仔细看咯
对婚假的规定如下
女职工产假
根据《省女职工劳动保护特别规定》符合本条例规定生育子女的,女方享受产假158天。
(一)正常分娩的,休产假九十八天,其中产前可以休假十五天;
(二)符合《省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻,除享受前项规定的假期外,增加产假六十天;
(三)难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假十五天;
(四)生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;
(五)怀孕不满三个月流产的,休产假二十五天;
(六)怀孕满三个月不满七个月流产的,休产假四十二天;
(七)怀孕满七个月以上妊娠终止的,休产假九十八天。
哺乳假
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
用人单位克扣女职工产假、哺乳时间的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位克扣女职工产假、哺乳时间,造成女职工损害的,依法给予赔偿。
女职工可依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
男职工配偶陪产假
根据《省人口与计划生育条例》符合本条例规定生育子女的,男方享受护理假15天。
丧假
职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1-3天的丧假。
这么重要的放假通知
看完赶紧扩散给身边的朋友们
大家一起且休且珍惜!
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