要加快锻造“看得出、站得出、豁得出”的过硬公安队伍,为打大仗硬仗攻坚仗提供保证。
要牢固树立起“看清人、选准人、用对人”的正确鲜明导向。坚持政治站位高、工作标准高,担当精神强、拼搏意识强,争先闯劲足、工作韧劲足,工作实绩好、群众评价好的标准,把认可度最高、趋同度最高的同志选出来、用起来,以无声的政治工作激发队伍活力、竞争力、战斗力。
要大力培育出“激情澎湃、勇立潮头”的干事竞争氛围。人人有目标,每个人要有完成具体工作的“小目标”和职业生涯的“大目标”,每个单位既要注重提升实力,打赢高水平、大块头对手,也要对标先进地区追赶超越,做到有强项、有品牌、有位次。人人想干事,保持想干事的激情,全情投入工作、真正热爱工作、刻苦钻研工作,发扬工匠精神,努力把工作做到最佳。人人要争先,树立“争第一、当排头”的目标追求,坚定出经验、出品牌、出亮点的决心,涌现更多的警营工匠和先进典型,打造更多的精品项目和金字招牌,用示范集群勾勒盐城公安工作布局的现实模样。
要刻苦磨练出“打赢对手、跑赢同行”的专业过硬本领。本领从学习中来,认真学习上级部署要求,学习新知识、新技术,学习实战打法,学习基层先进经验,不断提升自身的能力素质。本领从实战中来,鼓励民警养成边工作、边思考、边实战、边研究的工作习惯和思维习惯,在干中学、在干中练。本领从创新中来,探索建立符合现代警务特征的新机制、形成基层一线实战的强支撑,让勇于创新、善于创新成为盐城警队最显著的标识、最核心的优势。
要科学建立起“公信力强、认可度高、说服力足”的实绩评价机制。紧紧围绕“靠群众口碑、靠绩效数据、靠同事评价、靠领导评判”四个方面,加快建立全市公安干部实绩综合评价机制,对每一个领导、每一个民警表现、能力、业绩作出客观、公正、可展示的评价,让考核“指挥棒”更加科学、让评价“计分牌”更加可感、让激励“导向标”更加鲜明。
要充分激发出“珍视声誉、捍卫荣誉”的警察职业自豪感。要有真情实感、引发共鸣的宣传工作,既要“感动自己”,更要“感动社会”“激励民警”,善于从小切口切入、从具体人和具体事切入,用最真实的故事传递最朴实的情感,以小见大、深入浅出展现警营正能量。要有循循善导、浸润人心的思想工作,用好“政工干部接待日”等载体,常态化开展推心置腹的谈心谈话,推动形成“大家在为警队荣誉、为警徽尊严而战,我为何不战”的坚定信念和行动自觉。要有温心暖心、务实及时的爱警措施,全面落实暖警爱警措施,帮助民警排忧解难,让民警感受到警队“大家庭”的温暖。