面对新发展格局下的新形势、新要求,党员干部如何提振精神风貌、提升专业素质能力、激发干事创业热情?近日,盐城出台《关于大力锻造“看得出、站得出、豁得出”的干部队伍 加快形成激情澎湃、勇立潮头干事创业氛围的实施意见》,围绕用人导向、素能提升、严管厚爱三个方面,出台10项措施。请关注本期《江苏要情动态》要目文章。 盐城:大力锻造 “看得出、站得出、豁得出”干部队伍 中经社分析师 朱成林 面对新发展格局下的新形势、新要求,党员干部如何提振精神风貌、提升专业素质能力、激发干事创业热情?近日,盐城出台《关于大力锻造“看得出、站得出、豁得出”的干部队伍 加快形成激情澎湃、勇立潮头干事创业氛围的实施意见》(以下简称《意见》),围绕用人导向、素能提升、严管厚爱三个方面,出台10项措施。盐城市委书记曹路宝表示,要把干部队伍建设作为推动高质量发展的基础性、先导性、战略性工程,引导激励广大党员干部拿出“先锋队”的样子、“主心骨”的风范、“顶梁柱”的担当。 传承“铁军精神” 提振干部精气神 盐城是新四军重建军部所在地,在长期的革命斗争和改革发展中,凝结出具有深刻内涵的“铁军精神”,成为激励当地领导干部群众不断拼搏、不断奋斗、不断进取的强大力量。 《意见》提出,“看得出、站得出、豁得出”是在现实行动中体现出来的、人民群众直接感受得到的。党员干部只有将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的要求始终牢记于心,真正做到“看得出、站得出、豁得出”,才能始终同人民想在一起、干在一起,风雨同舟、同甘共苦,心无旁骛干事业、心系群众建功业。 7 h7 w6 r3 @0 w) o. F0 c0 B
- w8 a" x& v( M9 [/ E0 {$ Y( X 曹路宝表示,党员干部要树立铁一样的坚定信念,在坚守初心使命中践行铁军精神,在赤诚为民造福中弘扬铁军传统,在全力奋勇争先中诠释铁军担当,当好铁军精神的忠实守护者、自觉实践者和坚定传承者。 为引导干部提状态、转作风,《意见》明确优秀干部的六项具体标准和选人用人的四个导向。六项标准即谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、处事能坚韧、遇事敢担当、成事守规矩。四个导向即大力选用政治站位高、工作标准高的干部,大力选用担当精神强、拼搏意识强的干部,大力选用争先闯劲足、工作韧劲足的干部,大力选用发展实绩好、群众评价好的干部。 突破“自我设限” 进位争先立潮头 盐城跻身于激烈竞争的长三角中心区城市群。2020年,盐城地区生产总值达5953.4亿元,增长3.5%,总量、增速分别列长三角地区第13位、第15位,综合实力稳居中游。 曹路宝表示,盐城是长三角城市群中心区中唯一的苏北城市,但盐城干部不能有“自我设限”的传统思维,必须摒弃“甘居中游”的平庸心态,以高定位、高标准、高要求,敢于同强的比、和快的赛、向高的攀。 - H; i4 Z3 x% Y' ?
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《意见》提出,引导推动各级干部跳出盐城看盐城,自觉把盐城发展放在全国全省、长三角中心区城市的大局中来谋划,以新思维解决新问题、新要求落实新任务、新举措开创新局面,力争各项工作走在全省前列。 《意见》着重强调干部的担当精神和争先意识。一方面,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,提出要引导推动各级干部破除守成思想,摈弃“舒适区”、力戒“温吞水”,以实干实效交出满意答卷。另一方面,要求坚决杜绝“等待观望、照搬照抄”的“懈怠心理”,引导推动各级干部勇蹚深水区、敢闯无人区,在攻坚克难中奋力前行、在追赶跨越中实现突破。 克服“本领恐慌” 争当行家里手 曹路宝表示,当前,本领恐慌已成为新的“干部命题”,敢不敢正视“最坏”,会不会解决“最难”,能不能争取“最好”,时刻考验着党员干部的能力和水平。 盐城把提升干部素质能力摆在突出位置,以系统培养促进干部全面成长。《意见》提出,坚持激发主动学习内生动力、加强教育培训外部助力、融入基层实践厚植实力,促进领导干部克服本领恐慌、争当行家里手。 为帮助党员干部锤炼能为善为“硬本领”。《意见》提出,大力推进干部专业化能力提升工程,分层分类抓好专业化培训,帮助干部掌握几把“刷子”、练好几门“硬功”,提高解决实际问题的能力,坚决克服研究工作“不会不懂”、破解难题“心虚腿软”。
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0 c, A, v1 D# o5 ]+ ^* s, o 练就“硬本领”,根本办法是实践。《意见》提出,积极引导党员干部投身发展一线,把项目建设、产业发展、乡村振兴、安全生产、生态环保、信访稳定、疫情防控等重点工作、重大斗争一线,作为发现培养锻炼干部的重要平台。 此外,盐城突出严管厚爱,以关心关爱滋养激情干事的勇气,以真管真严涵养干净干事的定力。《意见》提出,坚持“三个区分开来”,用好容错纠错机制,细化容错情形,对干部在改革中的探索、工作中的失误,能容则容、应容尽容,切实为担当者担当、对负责者负责;统筹规范督查考核创建活动,叫停“痕迹主义”、防止“责任甩锅”、纠正“问责走样”、力戒“洗碗效应”,推动形成层层提效能、人人重落实的“乘数效应”;认真贯彻落实从严管理干部“五个要”要求,坚决防止“干事的在拼、不干的在评”,坚决抵制歪风邪气、弘扬清风正气,营造良好政治生态。(完) 资料来源:中国经济信息社江苏中心
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